Siūlo išlaikyti gabius vadovus, o ne kelti jiems stresą

Sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo pakeitimo projektu siūloma įtvirtinti, kad sveikatos priežiūros įstaigos vadovas antrai kadencijai gali būti skiriamas be konkurso, jeigu kiekvienais pirmosios kadencijos metais jo vadovaujama viešoji įstaiga pasiekė privalomus rodiklius.

Parlamentarė pažymi, kad geras vadovas nebūtinai norės iš naujo varžytis konkurse. Projektu siūloma suvienodinti visų viešųjų ir biudžetinių įstaigų vadovų galimybes tęsti darbą, įtvirtinti galimybę, pasibaigus pirmajai penkerių metų kadencijai, atsižvelgiant į darbo rezultatus, vadovą be konkurso skirti antrai penkerių metų kadencijai. „Gerai dirbantys įstaigų vadovai galės nuosekliai siekti užsibrėžtų ilgalaikių tikslų. Privalome išlaikyti ir skatinti gabius vadovus, o ne kelti jiems stresą“, – pabrėžia Seimo Lietuvos socialdemokratų partijos frakcijos seniūno pavaduotoja J. Šukevičienė.

„Alytaus naujienos“ domėjosi, ką apie tokį siūlymą mano Alytaus regiono gydymo įstaigų vadovai. 

Alytaus poliklinikos direktorius Marius Jasaitis sako, kad šis teisės akto pakeitimas logiškas, jei bus nustatyti aiškūs ir objektyvūs rodikliai, galintys pamatuoti, kad vadovas dirba efektyviai. „Nes penkerių metų kadencija iš tiesų praeina labai greitai, ypač sveikatos priežiūros sektoriuje, kur pokyčiai ir reformos dažnai reikalauja ilgesnio laikotarpio įgyvendinimui. Dirbant labai svarbu tęstinumas ir stabilumas ne tik kolektyvui, tačiau ir įstaigos strateginiams tikslams, pradėtiems projektams. Jei vadovas dirba efektyviai, pasiekė iškeltus rodiklius, nėra reikalo keisti vadovą tik dėl formalaus konkurso“, – sako jis.

VŠĮ „Lazdijų rajono savivaldybės sveikatos centras“ direktorius Vladimir Jelisejev: „Dabar sveikatos įstaigos direktorių priimą ir atleidžia iš pareigų tos savivaldybės meras. Yra kasmetiniai rodikliai, iškelti Sveikatos apsaugos ministerijos, ir savivaldybės nustatyti tikslai. Medicina labai dinamiška sritis ir prognozuoti labai sudėtinga kas bus po 5 metų. Kadencijos ir naujas dalyvavimas konkurse, mano manymu, reikalingi norint išvengti stagnacijos. Jeigu vadovas nenorės dalyvauti konkurse – tai jo pasirinkimas.“

Prienų ligoninės direktorė Jūratė Milaknienė pastebi, kad šiuo metu, pagal galiojančius teisės aktus, sveikatos priežiūros įstaigų vadovai į darbą priimami viešo konkurso būdu penkerių metų laikotarpiui, o tai turi ir pliusų, ir minusų. „Vadovo pasikeitimas gali tapti galimybe įstaigai augti, tobulėti, užtikrinant balansą tarp emocinio prisirišimo prie lyderio ir strateginės vizijos. Bet tai yra trumpas laiko tarpas. Užtrunka laiko, kol susipažįsti su įstaiga, pradedi planuoti, po to įgyvendinti pokyčius – ir baigiasi tavo penkerių metų kadencija. Vietoje to, kad tęstum pradėtus darbus, turi ruoštis naujam konkursui. Nereikia pamiršti ir darbuotojų. Vadovo pakeitimas yra sudėtingas procesas, turintis ilgalaikę įtaką įstaigos veiklai. Daug reiškia ir vadovo asmeninės savybės, darbuotojai dažnai vengia permainų, nes baiminasi destabilizuoti nusistovėjusią tvarką.

...

Visą straipsnį rasite naujausiame laikraščio „Alytaus naujienos“ numeryje (23 / 14083).

Geriausias, pigiausias būdas laikraštį skaityti – užsisakyti. Apie prenumeratą – čia.

© Publikacijų autorystė saugoma ℗ Perpublikavimas žiniasklaidoje draudžiamas